Wypowiedzenie przez SMS – klienci otrzymali 1 000 000 koron

Przed wypowiedzeniem lub zwolnieniem należy przeprowadzić spotkanie dyskusyjne, por. § 15-1 norweskiego Kodeksu Pracy. 

Celem spotkania dyskusyjnego jest umożliwienie pracodawcy przeprowadzenia niezbędnych ocen w odniesieniu do wymogu merytorycznego uzasadnienia wypowiedzenia, a także umożliwienie pracownikowi zgłoszenia sprzeciwu przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Musi wystąpić konkretne zachowanie, które sprawia, że pracodawca postanawia, iż pracownik musi zostać zwolniony ze stanowiska. 

Ponadto pracownik musi otrzymać pisemne wypowiedzenie lub zwolnienie, w którym pracodawca szczegółowo przedstawia prawa pracownika, w tym prawo do pozostania na stanowisku i żądania negocjacji, informacje o terminach i informacje o prawie pierwszeństwa przy zatrudnieniu.

To, czy wypowiedzenie rzeczywiście nastąpi, będzie zależeć od całościowej oceny ustnego i pisemnego kontaktu między stronami.

Niedawno adwokat Valon Krasniqi pomógł dwóm pracownikom w sprawie, w której podstawową kwestią było to, czy wiadomość SMS otrzymana od pracodawcy miała być faktycznie uważana za wypowiedzenie.

Sąd przyznał pracownikom rację co do tego, że SMS był faktycznie wypowiedzeniem stosunku zatrudnienia, oraz że wypowiedzenie to było nieprawidłowe pod względem formy i nieuzasadnione. 

Sąd zwrócił szczególną uwagę na samo brzmienie wiadomości SMS oraz na to, że strony nie odbyły spotkania dyskusyjnego. Ponadto sąd stwierdził, że późniejszych okoliczności sprawy nie można rozumieć inaczej niż w taki sposób, że pracodawca wyraźnie postanowił zwolnić pracowników.

Pracodawca został skazany na wypłacenie pracownikom łącznej kwoty 1 000 000 koron. Obejmowało to zarówno rekompensatę za poniesioną i przyszłą stratę dochodów z pracy, odszkodowanie (rekompensatę za straty niefinansowe), jak i koszty sprawy (wydatki na prawnika). 

Czy zostałeś zwolniony lub otrzymałeś wypowiedzenie?

Ustawodawca w Kodeksie Pracy przewidział silną ochronę pracowników przed zwolnieniem i wypowiedzeniem. Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie lub zostałeś zwolniony, powinieneś skontaktować się z prawnikiem w celu dokonania wstępnej oceny. 

W przypadku wypowiedzenia lub zwolnienia możesz mieć prawo do bezpłatnej pomocy prawnej. W innym wypadku zawsze będziemy zawsze wnosić o pokrycie niezbędnych kosztów pomocy prawnej przez pracodawcę.

Masz pytania lub potrzebujesz pomocy w sprawie związanej z prawem pracy?

Skontaktuj się z aplikantka adwokacka Justyna Dobrowolska +47 942 11 973 / jd@skaunadvokat.no w celu dokonania oceny sprawy.