Wypowiedzenie i zwolnienie – czego możesz dochodzić w ramach odszkodowania?
OCHRONA PRACOWNIKÓW PRZED KRADZIEŻĄ WYNAGRODZEŃ
Czy pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia, jeśli jest to uregulowane w umowie o pracę?
Umowa związku partnerskiego – konieczność czy tylko zalążek złej atmosfery?
Wezwany na spotkanie dyskusyjne – jak postępować?
Wypowiedzenie z powodu zmiany zakresu obowiązków: uprawienia zarządcze pracodawcy i ograniczenia dotyczące nieuzasadnionego wypowiedzenia
KORONAWIRUS: ZASILEK DLA BEZROBOTNYCH W PRZYPADKU UTRATY PRACY I ZWOLNIENIA OKRESOWEGO (PERMITTERINGU)
ZASILEK DLA BEZROBOTNYCH DLA OSOB PRZEBYWAJACYCH LUB ZAMIESZKUJACYCH POZA KRAJEM
Pracownik zatrudniony tymczasowo w ramach „okresu próbnego”?
AWARIA SILNIKA W KAMPERZE 2 LATA PO ZAKUPIE - PELNE ODSZKODOWANIE DLA NABYWCY
Wypowiedzenie przez SMS – klienci otrzymali 1 000 000 koron
Prawo pracyBjørnar HålandWypowiedzenie, zwolnienie, wypowiedzenie przez SMS, wypowiedzenie przez e-mail, rekompensata, adwokat, bezpłatna pomoc prawna, bezpłatny prawnik, pisemne wypowiedzenie, wymogi formalne wypowiedzenia dla pracownika, pracodawca, pracownik, odszkodowanie, spotkanie dyskusyjne, spotkanie negocjacyjne
SKANDAL W NAV - NAV BLEDNIE INTERPRETOWAL PRZEPISY EUROPEJSKIE OD 2012 ROKU
SWIADECTWO PRACY (SLUTTATTEST)
UBEZPIECZENIE OD WYPADKOW PRZY PRACY
