Pracownik zatrudniony tymczasowo w ramach „okresu próbnego”?
Wszyscy pracownicy muszą być z zasady zatrudnieni na stałe, por. § 14-9 (1) norweskiego Kodeksu Pracy.
Ustawa dopuszcza jednak w wielu przypadkach tymczasowe zatrudnienie pracowników, por. § 14-9 (2) Kodeksu Pracy. Pracownicy mogą być zatrudniani na czas określony, jeśli istnieje potrzeba korzystania z zastępców, odbywania praktyki zawodowej, wykonywania pracy sezonowej itp.
Takie tymczasowe zatrudnienie z zasady kończy się w uzgodnionym czasie lub po ukończeniu określonej pracy, projektu czy zlecenia.
Jeśli okaże się, że pracodawca w rzeczywistości wykorzystuje pracowników zatrudnionych na czas określony do pokrycia stałego zapotrzebowania na podstawowy personel, mamy do czynienia z naruszeniem § 14-9 (2) Kodeksu Pracy. Skutkiem takiego naruszenia jest to, że pracownik może zażądać zatrudnienia na stałe, por. § 14-11 Kodeksu Pracy.
Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na stałe zatrudnienie, pracownik może wnieść sprawę do sądu z wnioskiem o zatrudnienie na stałe.
Nieustannie zwracają się do nas pracownicy, którzy zostali tymczasowo zatrudnieni w ramach okresu próbnego. Możemy pomóc w domaganiu się zatrudnienia na stałe.
Okres próbny nie jest zatrudnieniem tymczasowym. Celem okresu próbnego jest między innymi zapewnienie pracodawcy lepszych możliwości oceny, czy pracownik jest odpowiedni do stanowiska. Uzgodnienie okresu próbnego może być również korzystne dla pracowników. Daje on pracownikowi możliwość rozwiązania stosunku zatrudnienia, jeśli obowiązki w pracy nie są zgodne z oczekiwaniami.
Uzgodnienie okresu próbnego możliwe jest również w przypadku zatrudnienia tymczasowego. Warto pamiętać, że umowa o okresie próbnym musi być sporządzona na piśmie. O ile nie uzgodniono inaczej, w okresie próbnym obowiązuje 14-dniowy okres wypowiedzenia, por. § 15-3 Kodeksu Pracy, punkt 7. Okres wypowiedzenia wynoszący 14 dni jest liczony od daty do daty, a nie od następnego miesiąca kalendarzowego, tak jak w przypadku wypowiedzenia poza okresem próbnym.
Ostatnio adwokat Valon Krasniqi pomagał pracownikowi, który był przez długi czas zatrudniony tymczasowo. Po kontakcie między stronami okazało się, że pracodawca zastosował zatrudnienie tymczasowe jako okres próbny. Pracodawca nie zaakceptował zatrudnienia na stałe i sprawa została wniesiona do sądu.
Sąd w pełni zgodził się z naszym klientem co do tego, że zatrudnienia tymczasowego nie wolno wykorzystywać jako okresu próbnego, podczas którego pracodawca ocenia, czy pracownik jest odpowiedni do pracy, czy nie. Jest to niezgodne z celami regulacji dotyczących zatrudnienia tymczasowego. Ponadto § 14-9 Kodeksu Pracy nie mówi, że okres próbny jest wyjątkiem od zasady stałego zatrudnienia.
Ten tymczasowy stosunek zatrudnienia został przez sąd scharakteryzowany jako umowa o okresie próbnym. W związku z tym wystąpiło nieprawidłowe zatrudnienie tymczasowe. Klientowi przyznano rekompensatę do momentu przywrócenia na stałe stanowisko oraz zadośćuczynienie, a także odszkodowanie za niezbędne wydatki na pomoc prawną.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy w sprawie związanej z prawem pracy?
Skontaktuj się z adwokatem Valonem Krasniqi / Justyna Dobrowolska +47 942 11 973 / E-post: jd@skaunadvokat.no, w celu dokonania oceny sprawy.